EL CONFLICTO Y SUS ELEMENTOS

EL CONFLICTO Y SUS ELEMENTOS 

¿QUE ES UN CONFLICTO?

Los conflictos son situaciones ,en las que dos o más personas entran en oposición o desacuerdo porque sus posiciones, intereses, necesidades, deseos o valores son incompatibles , o son percibidos como incompatibles, y donde la relación entre las partes en conflicto puede salir fortalecida o deteriorada en función de cómo sea el proceso de resolución del conflicto.

DIFERENCIAS ENTRE PROBLEMA Y CONFLICTO

PROBLEMA:

• Molestia o queja 
• Hechos encontrados o demostrados 
• Asuntos que no se pueden solucionar 
• Situación en la que se observan dificultades 
• Incomprensión que se produce en base a un asunto 

CONFLICTO:

• Desacuerdo entre las partes 
• Es un enfrentamiento 
• Contraposición de intereses sociales, económicos o puntos de vista 
• Una discusión entre dos o mas personas 
• Acuerdos no consensuados 

      Elaborado por: Sandra Liliana Zapata    
      Fecha de publicacion: 29 junio 2015 
      Recuperado de :http://es.slideshare.net/jcfdezmx2/el-conflicto-y-sus-elementos     

       Elaborado por: Indira Marcela Romero Molina

         Fecha de publicación: 28/06/15

         Referencia

         Barón, E. (2006) Manejo del Conflicto

         Puerto Esperanza, Argentina: Gestión Social.

         Recuperado de: http://www.gestionsocial.org/archivos/00000386/BaronResolConflicto.pdf

    VENTAJAS DEL CONFLICTO

     DESVENTAJAS DEL CONFLICTO

   Elaborado por: Alexandra Cobo Cabal
   Recuperado de: http://www.mailxmail.com/curso-conflicto-solucion/situacion-motivo-conflicto-ventajas-desventajas
       http://www.monografias.com/trabajos104/resolucion-de-conflictos/resolucion-de-conflictos.shtm
       http://es.slideshare.net/rtoritte/resolucin-de-conflictos-3377522
   Fecha de publicación: 30/06/2015

      Elaborado Por:Paola Andrea Lozada Reyes
f    Fecha de Publicación: Junio 30 2015 

r    Recuperado de:    http://www.juntadeandalucia.es/averroes/iesalfonso_romero_barcojo/actividades_tic/trabajos_profesorado/unidades_didacticas/religion/mediacion/modulo_VI.pdf

ACTITUDES ANTE EL CONFLICTO 

Frente a una situación de conflicto, sea cual sea su naturaleza, hay multitud de posibilidades de reacción, tanto a nivel individual como colectivo, dándose las diversas actitudes, según se acepte, evite o niegue el conflicto. En tales situaciones, se puede describir el comportamiento de un individuo a lo largo de dos dimensiones básicas:

• Asertividad: la medida en que la persona intenta satisfacer sus propios intereses.
• Cooperativismo: la medida en que la persona intenta satisfacer a la otra persona que se refiere.

Estas dos dimensiones básicas de comportamiento define cinco modos diferentes para responder a situaciones de conflicto, además de la negación de existencia del mismo. Estas reacciones se describen a continuación combinadas con la teoría de juegos:

• Negación: Se evita reconocer la existencia del conflicto. Posiblemente, este estallará más tarde siguiendo la escala conflictual.

• Competición (ganar/perder)

      Consiste en la actitud de querer conseguir lo que uno             quiere; hacer valer sus objetivos y metas es lo más                 importante sin importar la otra parte.  

• Acomodación (perder/ganar). Consiste en no hacer valer ni plantear los objetivos propios por tal de no confrontar a la otra parte. 

• Evasión (perder/perder). Se reconoce la existencia del conflicto, pero sin deseos de enfrentarse a él por ninguna de las partes. Con esta actitud no se logra ni la consecución de objetivos ni la relación idónea para ninguna de las partes involucradas.

• Cooperación (ganar/ ganar). Las partes en conflicto entienden que es tan importante los objetivos propios como la relación, por lo que el fin y los medios tienen que ser coherentes entre ellos.

• Negociación. La partes llegan a un acuerdo sin renunciar a aquello que les es fundamental (necesidades), pero ceden en lo que es menos importante.

   Elaborado Por:sandra liliana zapata         

     Fecha de publicacion:02/07/2015r      

     Recuperado de: https://es.wikipedia.org/wiki/Conflicto